TELETRABAJO ¿QUIÉNES GANARON?

El mundo se ha encerrado y la gran mayoría se vió envuelta en una nueva modalidad de trabajo que trae sus ventajas y desventajas.

Pero ¿quién es el gran ganador de todo esto? ¿trabajadores o empresas? Seguí leyendo para descubrir la respuesta…

Teletrabajo ¿Quiénes ganan?

        El home-office está sorprendiendo a todos generando aún mas beneficios de lo que se esperaba originalmente

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os beneficios de esta modalidad son importantes: Ahorro de tiempo y dinero en los movimientos hacia el lugar del trabajo, alimentación preparada en el hogar en vez de recurrir a menús o tuppers y la posibilidad de realizar tareas de la casa durante la jornada laboral, como llevar a tus hijos al colegio, recibir envíos, entre otros. También se incrementa la concentración y se permite pasar más tiempo con la familia o amigos de uno.

La puesta en práctica de esta modalidad ha crecido mucho en los últimos tiempos. En Norteamérica el teletrabajo ha crecido mas de un 40% en los pasados cinco años.

En cuanto al ámbito corporativo, los empleados le dan mucho valor a la flexibilidad que todo esto brinda. Según una de las últimas encuestas de la red social LinkedIn; el 82% de los trabajadores desean trabajar un día a la semana desde su hogar y el 57% tres días o más incluso. Haciendo notar la preferencia generalizada hacia esta práctica.

Los empleadores al comienzo se han preocupado, porque estimaban que esta modalidad provocaría un decrecimiento en la productividad, pero los datos finales terminaron demostrando todo lo contrario. Todos los estudios realizados al respecto han corroborado que los trabajadores resultaron ser más productivos en sus casas que en la oficina.

Mujer trabajando home office

      Para sorpresa de todos, el teletrabajo generó una rápida gran adhesión: el 82% de los trabajadores ya prefieren trabajar por lo menos un día a la semana desde su hogar.

Pros del Teletrabajo

Otros recientes estudios al respecto reafirman estos datos y numeran las razones de por qué los empleados resultan ser más productivos desde su casa.

  1. Más enfoque
  2. Se reducen las distracciones por parte de los compañeros
  3. Al no tener que realizar el viaje diario hacia el trabajo, se reducen los niveles de estrés. Lo que equivale a una mayor concentración desde ya.
  4. Disminución de los ruidos ambientales en el espacio de trabajo.

A pesar de esto, el trabajo a distancia debe ir de la mano del orden personal. Los trabajadores más rentables, son los que se toman su tiempo para realizar pequeños descansos de forma regular, tienen los tiempos de trabajo bien definidos, elaboran su lista de cosas a completar durante el día y/o utilizan otras medidas para incrementar su productividad a lo largo de la jornada.

teletrabajo home office

        Contrariamente a lo que se pensaba colectivamente en primera instancia, el home-office generó un aumento en la productividad general.

¿Cómo se termina ahorrando con el teletrabajo?

En primer lugar se ahorra mucho dinero en nafta, colectivo, subte, tren, entre otros. En segundo lugar, se termina gastando menos plata en café, almuerzos, etc. El teletrabajo le da la posibilidad al trabajador de comer más desde su hogar y ahorrar dinero a la larga.

Pero los beneficios económicos no son exclusivos de los empleados, los directivos pueden gozar del ahorro en recursos como: agua, luz, gas y mantenimiento en general de la oficina. Dando el pie a poder tener un lugar más pequeño también.

Otro beneficio silencioso de todo esto es el decrecimiento de los días no trabajados por enfermedad de los empleados. Muchos trabajadores concurren igual al trabajo a pesar de estar enfermos en varias ocasiones, posibilitando la proliferación de esas enfermedades. Al hacer que los trabajadores no tengan que concurrir obligadamente a la oficina, se garantiza una plantilla de trabajadores mucho más sana y fuerte. Ya que el que estaba enfermo, no concurre de todas maneras.

Incluso, cabe destacar que los trabajadores que cuentan con condiciones laborales de “home-office”, están mucho más felices que los que no. Provocando también una mayor retención de empleados por parte de la empresa y generando así una reducción en los costes de RRHH necesarios para estar contratando constantemente gente nueva. Otra buena para las empresas.

        El teletrabajo permite beneficios económicos tanto para los empleados, como para las mismas empresas.

¿Cuál es la contra de todo esto?

La contraparte de todo esto, es que el teletrabajo no facilita el contacto con los compañeros de trabajo a diario. Por eso es necesario que creemos mecanismos de manera tal que esto no nos juegue en contra.

En la vida de oficina presencial, es muy fácil preguntar cosas cara a cara o pedir la crítica sobre un tema laboral específico, el home-office no facilita que se produzcan estas conversaciones tan valoradas.

Pero no está todo perdido, existen instrumentos de colaboración “digital” que pueden permitir que se den estas conversaciones. Las conferencias mediante internet, los chats y cualquier otro software que permita generar interacción entre los trabajadores es plenamente bienvenido.

Para finalizar, podemos destacar que hasta hace poco se pensaba que el home-office solo beneficiaba a los trabajadores, pero a medida que va pasando el tiempo, la experiencia nos va demostrado que los empleadores también se pueden beneficiar mucho de ello, generando la situación ideal: todos ganan.

trabajando desde casa

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